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Der Arbeitsvertrag ist - neben Gesetzen und Betriebsvereinbarungen - die primäre Rechtsquelle für ein Arbeitsverhältnis. Hieraus ergeben sich die Rechte und Pflichten des Arbeitnehmers. Was muss bzw. sollte im Arbeitsvertrag geregelt sein? Welche Ansprüche haben Arbeitnehmer in Bezug auf Lohn, Gehalt, Urlaub oder im Krankheitsfall (Entgeltfortzahlung)? Welche Besonderheiten gelten bei Verträgen über geringfügige Beschäftigung? Die wichtigsten Fragen und Antworten für Arbeitnehmer. 

Manche Arbeitnehmer werden im Laufe ihres Berufslebens mit einer Abmahnung des Arbeitgebers konfrontiert: Besonders wenn man als Arbeitnehmer nicht mit einer solchen rechnet, verursacht dies Unbehagen. Man stellt sich die Frage, welche Auswirkungen die Abmahnung auf das Arbeitsverhältnis und die berufliche Karriere haben wird. Wann ist eine Abmahnung berechtigt und wann sollte man dagegen vorgehen? Weitere Informationen zum Thema Abmahnung finden Sie hier.

Bevor der Wechsel in einen neuen Job oder in die Selbstständigkeit erfolgen kann, muss das bestehende Arbeitsverhältnis beendet werden. Was ist zu beachten, wenn man das eigene Arbeitsverhältnis beenden möchte? Unter welchen Voraussetzungen und in welcher Form kann der Arbeitsvertrag durch den Arbeitnehmer gekündigt werden? Welche Fristen sind hierbei zu berücksichtigen?  Die Kündigung des eigenen Arbeitsvertrages muss gut durchdacht und geplant sein, um Nachteile zu vermeiden.

Sobald ein Arbeitsverhältnis seitens des Arbeitgebers gekündigt wurde, bleibt dem Arbeitnehmer nur eine Frist von drei Wochen, um gegen diese Kündigung vorzugehen. Wenn der Arbeitnehmer nicht innerhalb der in § 4 KSchG normierten Frist eine Kündigungsschutzklage vor dem Arbeitsgericht erhebt, beendet die Kündigung das Arbeitsverhältnis - auch wenn sie nicht gerechtfertigt war. Unter welchen Voraussetzungen das Kündigungsschutzgesetz Anwendung findet und wann eine Kündigungsschutzklage erhoben werden kann, erfahren Sie hier.

Der Abschluss eines Aufhebungsvertrages ist eine beliebte Möglichkeit, um ein Arbeitsverhältnis zu beenden. Der Aufhebungsvertrag kommt insbesondere dann zum Einsatz, wenn sich die Parteien bereits über die Beendigung des Arbeitsverhältnisses einig sind oder der Arbeitgeber ein Arbeitsverhältnis nicht mehr ohne Weiteres kündigen kann. Auch Ihnen wurde der Abschluss eines Aufhebungsvertrages angeboten? Oder Sie werden sogar dazu gedrängt, einen Aufhebungsvertrag zu unterzeichnen? Hierbei gilt es, rechtliche Nachteile zu vermeiden und den Bestandsschutz Ihres Arbeitsverhältnisses nicht leichtfertig zu verspielen. Wir klären Sie über die zur Verfügung stehenden Handlungsmöglichkeiten auf.

Früher oder später haben Sie Anspruch auf Erteilung eines Arbeitszeugnisses. Egal, ob es sich hierbei um ein Zwischenzeugnis oder ein qualifiziertes Arbeitszeugnis bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses handelt: Ein ordnungsgemäßes Arbeitszeugnis muss gewisse Formalitäten erfüllen und eine wahrheitsgemäße aber wohlwollende Beurteilung enthalten. Weil das Arbeitszeugnis das Aushängeschild zukünftiger Bewerbungen ist, sollten Sie genau darauf achten und im Zweifel anwaltlich überprüfen lassen, ob die Form gewahrt und der Inhalt des Zeugnisses gerechtfertigt sind. Auch wenn sich ihr Arbeitgeber weigert, ein Zeugnis zu erteilen, können wir Sie bei der Durchsetzung Ihres Anspruchs unterstützen.